اخراج کارگر در قانون کار ایران کاملاً محدود و ضابطهمند است. کارفرما نمیتواند بدون دلیل قانونی و بدون طی مراحل مشخص، کارگر را اخراج کند. اگر اخراج خارج از چارچوب قانون باشد، کارگر میتواند به اداره کار شکایت کند و حتی حکم بازگشت به کار بگیرد. در ادامه شرایط قانونی اخراج کارگر را بررسی میکنیم. اصل مهم: امنیت شغلی در قانون کار قانون کار با نگاه حمایتی نوشته شده است. یعنی اصل بر حفظ اشتغال […]
یکی از سوالات پرتکرار در حوزه حقوق کار این است که اگر کارگر با کارفرما قراردادی امضا کند که مبلغ آن کمتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار باشد، آیا این قرارداد معتبر است؟ و اگر کارگر شکایت کند، تکلیف چیست؟ قانون کار ایران در این زمینه صراحت دارد و حداقل دستمزد را یک «قاعده آمره» میداند؛ یعنی توافق برخلاف آن حتی با رضایت کارگر نیز اعتبار قانونی ندارد. در این مقاله به طور کامل […]
آموزش حقوق کار با تحلیل پروندهمحور از رویه قضایی بر اساس نوشته ی دکتر پرویز اکبریقاضی بازنشسته، وکیل دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه مقدمه حوادث ناشی از کار، یکی از شایعترین و در عین حال پیچیدهترین موضوعات در دعاوی حقوق کار و مسئولیت کیفری محسوب میشوند. در بسیاری از این پروندهها، اختلاف اصلی میان کارگر و کارفرما نه بر سر وقوع حادثه، بلکه بر سر تعیین مسئولیت و حدود تقصیر طرفین شکل میگیرد. یکی […]
